Работодатели игнорируют изменения в Трудовой кодекс

Антидискриминационные поправки к Трудовому кодексу, из-за которого в ноябре прошлого года ломались копья в парламенте, работодатели игнорируют. Об этом пишет газета "Вести".

Поправки, напомним, запрещают отказывать в трудоустройстве из-за возраста, пола, семейного положения и т. п. Однако до сих пор сайты по поиску работы пестрят вакансиями, где приглашают, например, только девушек, указывают возраст, а также просят женщин с детьми не беспокоить.

По словам хедхантеров, "вакансий с оговорками" в последнее время стало меньше. "В крупных компаниях персонал подбирают профессионалы. Они изучают изменения в законе и знают, где могут навлечь на фирму неприятности. В маленьких людей набирают те, у кого эта обязанность идет в приложение к основной работе – они недостаточно знают законы. Многие работодатели считают, что, указывая пол и возраст, гораздо проще будет избежать проблем", – поясняет эксперт по подбору персонала Татьяна Пашкина.

"Многим отказывают на собеседованиях, хотя возраст в вакансии и не указан. Если человек старше, ему труднее попасть на собеседование, и сложнее его пройти. Соискатели жаловались – при подаче резюме им задавали вопрос о возрасте, а после чего отказывали", – продолжает Т.Пашкина. Доказать же дискриминацию практически невозможно.

"На нас подали в суд по причине якобы дискриминации по полу и возрасту, но мы легко его выиграли, заявив: соискатель не подошел исключительно из-за квалификации", – рассказал на условиях анонимности HR-директор одной из компаний.

Т.Пашкина подтверждает: доказать что-либо сложно. "На суде работодатель объясняет, что претенденту не хватило квалификации, знаний. И при этом не факт, что после этого вам не дадут "черную метку" как жалобщика в других компаниях", – говорит Т.Пашкина.

МинПром