Оппозиция прибегает к очередным политическим спекуляциям, критикуя проект нового Трудового кодекса. Об этом заявил депутат Верховной Рады от Партии регионов Ярослав Сухой в телеканала ICTV.
"Трудовой кодекс стал заложником истерической политиканской критики, которую оппозиция осуществляет по отношению к любой инициативе. Тогда как задача политика – не спекулировать на трудностях в обществе, а минимизировать социальные последствия процессов перехода к рынку", – сказал он.
По словам представителя ПР, новый ТК направлен на защиту человека труда. Он напомнил, что сегодня действует Кодекс законов о труде 1971 года. "За это время, за годы независимости были приняты законы об оплате труда, об отпусках, об охране труда, о коллективных договорах, о социальном диалоге. Эти законы мало того, что конкурируют между собой, они никак не гармонизируются с Кодексом законов о труде УССР", – пояснил Я.Сухой.
Он отметил, что проект нового Трудового кодекса прошел ряд экспертиз. Регионал также заявил, что оппоненты распространяют недостоверную информацию об отдельных положениях ТК, в частности, об увеличении продолжительности рабочего времени. "Хотя в проекте нового Трудового кодекса, как и в ныне действующем кодексе законов о труде, говорится о 8-часовом рабочем дне, 40-часовой рабочей неделе", – отметил представитель ПР.
Он сообщил, что письменная форма трудового договора в проекте нового кодекса определяется обязательным стандартом. "Также мы ввели ст..263, где вводится компенсация в случае нарушения установленных сроков выплаты зарплаты – работник получает от работодателя пеню в размере двойной ставки Национального банка Украины за каждый день задержки", – сказал Я.Сухой.
Как известно, правительство разработало и внесло на рассмотрение ВР проект нового ТК. Он предусматривает увеличение испытательного срока с 3 до 6 мес. Таким образом работодатель получает возможность каждые 6 мес. набирать новых сотрудников и экономить на зарплате, поскольку оплата на испытательном сроке практически всегда устанавливается минимальной. Кроме того, новый ТК отменяет необходимость для работодателя заключать коллективный договор с профсоюзом по социальным обязательствам. Также предлагается отменить согласование с профсоюзом увольнения работников в связи с сокращением объемов производства.
