Миттал подвел итоги выполнения коллективного договора

Как было отмечено на минувшей конференции трудового коллектива ОАО «АреслорМиттал Кривой Рог», ситуация на предприятии продолжает ухудшаться. Если сравнить работу предприятия в августе и декабре минувшего года, то картина получается не утешительная. Значительно сократилась производительность труда, и заметно снизился доход с реализации продукции. Но, по словам директора по труду и кадрам ОАО «АрселорМиттал Кривой Рог» Анатолия Байгуша, это не помешало предприятию в реализации всех пунктов, предусмотренных коллективным договором.

Как сообщил Анатолий Байгуш, на сегодня все мероприятия по охране труда и выплате заработной платы выполнены в полном объеме. Зарплата работников комбината в минувшем году выросла в среднем на 20%.

По социальной сфере – вроде бы без изменений: трудящиеся по-прежнему пользуются бесплатной страховкой, комбинатские общежития работают. Работает и профилакторий “Джерело”, – в 2008-ом году в нем оздоровилось около 4 тысяч работников и ветеранов предприятия.

С оптимизмом смотрит в будущее и генеральный директор ОАО «АрселорМиттал» Жан Жуэ.

«В условиях, когда мировой рынок металла стремительно сокращается, удержаться на нем можно лишь снизив себестоимость продукции. У нас есть преимущество перед другими производителями металла, потому что у нас есть собственные запасы сырья. Для того, чтобы остаться на рынке мы должны снизить свои затраты на производство. Поэтому в четвертом квартале минувшего года мы утвердили соответствующий план и выполняем его. Мы выстоим, потому что другого выхода у нас нет», – заявил директор комбината.

В целом, картинка вырисовывалась довольно радужная, но после доклада председателя профсоюзного комитета комбината Юрия Бобченко краски несколько сгустились. Первое с чем не согласен профсоюзный комитет, так это с размером заработной платы трудящихся. По словам председателя профкома, она заметно хромает, если брать во внимание уровень инфляции. Ведь если с начала этого года инфляция по Кривому Рогу составила 22,3%, то зарплата трудящихся в этот период увеличилась всего на 5-6%.

Немало разногласий у профсоюзного комитета было с собственниками по поводу выплаты тринадцатой зарплаты. По словам Юрия Бобченко, комитет был не согласен с тем, чтобы ее делили на две части. Ведь на комбинате сейчас работает программа добровольного увольнения сотрудников, и средства на выплату вознаграждений при увольнении собственник находит, а вот на поощрение тех, кто работает денег почему-то не хватает. После долгих дебатов профком все-таки согласился с тем, чтобы тринадцатую зарплату разделили, но при условии, что вторая ее часть, которую планируют выплатить в августе, была проиндексирована на 6%.

Еще одной победой профсоюзного комитета Юрий Бобченко считает и то, что им удалось договориться с собственником о продлении еще на год 19 пунктов коллективного договора, касающихся социальной сферы.

По словам главы профсоюзного комитета комбината Юрия Бобченко, у предприятия огромный запас прочности, который позволит его трудящимся переждать кризис. А в том, что это явление временное, не сомневается ни администрация предприятия, ни его владельцы.