На "Кировском заводе" (Санкт-Петербург) намерены произвести одно из самых массовых сокращений персонала – около 1 тыс. человек на металлургическом заводе "Петросталь". По словам руководства предприятия, реальная цифра может оказаться примерно на 20% меньше. Об этом руководство Кировского завода уведомило Комитет по занятости. Главной причиной сокращения называется двукратное падение производства на предприятии, сообщает РБК Daily.
ОАО "Кировский завод" основано в 1992 году на базе государственного предприятия "Кировский завод" (прежние названия Казенный чугунолитейный завод, Путиловский завод). Выручка за девять месяцев 2008 года — около 1,18 млрд руб., чистая прибыль — 242 млн руб. Общая численность сотрудников по состоянию на конец 2008 года составляла около 8 тыс. человек. Контроль над предприятием принадлежит менеджменту; генеральный директор — Георгий Семененко.
Эта болезненная, но необходимая мера входит в общую программу антикризисных мероприятий, основная цель которых — достичь сбалансированного бюджета в условиях резкого падения производства и выйти на точку безубыточности к четвертому кварталу 2009 года, отмечают на заводе.
"Участки производства, уровень загрузки которых упал до нуля, будут законсервированы", – заявляют на Кировском заводе,
"Мы начали сокращения на "Петростали", было подано уведомление во все инстанции, что сокращены будут порядка 1 тыс. человек. Однако, по нашим расчетам, реальная цифра сокращений будет около 800", – рассказывает исполнительный директор Кировского завода Марина Большакова. По ее словам, речь идет как о сокращении численности персонала, так и о сокращении фонда оплаты труда.
Ранее представители Кировского завода неоднократно жаловались на нехватку персонала — предприятие имеет собственный центр подготовки персонала с лицензией на подготовку рабочих по 58 специальностям.
"Ситуация на предприятии, учитывая его масштаб, очень тревожная, — говорит председатель федерации профсоюзов Петербурга и Ленинградской области Владимир Дербин. — Кировский завод рассчитывал на помощь государства, которую мог получить в рамках поддержки автопрома, однако никаких мер предпринято не было. Мы надеемся, что будут сделаны какие-то шаги по урегулированию ситуации". По оценке В.Дербина, это одно из крупнейших сокращений, заявленных петербургскими компаниями.
Согласно Российского законодательства о труде, в случае массового сокращения процедура с момента уведомления может занять около трех месяцев.
"Сначала компания делает внутреннее экономическое обоснование, затем рассматривает возможность сохранения персонала путем перевода в другие подразделения и прочее, — рассказывает партнер "Дювернуа Лигал" Дмитрий Иванов. — То, что сотрудники были уведомлены о сокращениях, еще не значит, что они будут уволены по факту".
