Компании по всему миру, которые сократили рабочую неделю, обнаружили, что это приводит к повышению производительности персонала и снижению профессионального "выгорания".
Об этом говорится в публикации информагенства Reuters. "Это намного полезнее, и мы справляемся лучше, если не работаем в безумном темпе", – говорит Ян Шульц-Хофен, основатель берлинской компании по разработке программного обеспечения для управления проектами Planio.
Эта компания в начале года предоставила 10 своим сотрудникам 4-дневную неделю. В Новой Зеландии страховая компания Perpetual Guardian сообщила о снижении стресса и о повышении вовлеченности персонала после того, как она ввела 32-часовую неделю.
Даже в Японии правительство поощряет компании, которые освобождают для сотрудников утро понедельника. Федерация британских профсоюзов TUC настаивает, чтобы вся страна перешла на 4-дневную неделю к концу столетия. Эту инициативу поддерживает и оппозиционная лейбористская партия.
В TUC утверждают, что более короткая неделя даст возможность работникам делиться с окружающими создаваемыми технологиями, такими как машинное обучение и робототехника.
Недавний опрос 3 тыс. сотрудников в восьми странах, включая США, Великобританию и Германию, показал, что почти половина респондентов считают, что могут легко выполнить свои задачи за 5 часов в день, если будут работать без перерывов. Ранее в Великобритании предложили сократить рабочую неделю до четырех дней.
