Революція на ринку праці: уряд оновив Трудовий кодекс після 1971 року

На засіданні в середу, 7 січня, уряд ухвалив проект Трудового кодексу України, який має дати старт реформі ринку праці, йдеться у повідомленні на урядовому порталі.

«Над створенням документа команда Мінекономіки працювала понад два роки — у партнерстві з бізнесом, профспілками, науковцями та за участі міжнародних партнерів», — повідомила прем’єрка Юлія Свириденко.

Очільниця уряду наголосила, що новий Трудовий кодекс враховує структуру економіки, формати зайнятості та потреби роботодавців і працівників та формує зрозумілі правила трудових відносин. Вона нагадала, що ринок праці в Україні досі функціонує за Кодексом законів про працю 1971 року. Вона додала, що затвердження оновленого також є частиною євроінтеграційного процесу для України. Зокрема, новий трудовий кодекс передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС, регламентів та конвенцій Міжнародної організації з праці.

«Новий Трудовий кодекс є одним з ключових кроків для реалізації Стратегії зайнятості населення до 2030 року, яку уряд також ухвалив сьогодні під час засідання. Ми прагнемо зробити ринок праці більш інклюзивним і залучити до економічної активності людей, які сьогодні часто залишаються поза ринком: жінки, молодь, ветерани, люди з інвалідністю», — підкреслила прем’єр-міністр.

У Кабміні навели ключові зміни, які передбачає оновлений кодекс:

– закріплює чіткі ознаки трудових відносин. Документ визначає 8 ознак трудових відносин. Це допоможе зменшити правову невизначеність та вивести зайнятість з тіні. Попередні оцінки щодо детінізації ринку праці – 43 млрд грн на рік.

– впроваджуються гнучкі трудові договори. Кількість типів трудових договорів збільшується з 6 до 9. Кодекс чітко врегульовує сучасні формати роботи: дистанційна, надомна, нефіксований робочий час. Крім того, працівник зможе укладати з роботодавцем кілька типів трудових договорів.

– цифровізація трудових відносин. Електронні документи прирівнюються до паперових у трудових відносинах.

– прозорий механізм визначення мінімальної зарплати як місячної, так і погодинної, узгоджений зі стандартами ЄС. Мінімальна межа буде визначатись як відсоток від середньої заробітної плати, який встановлюватиме Уряд.

– гнучкі режими праці для працівників, які мають дітей. Кодекс фіксує право на гнучкі форми роботи (дистанційна, робота вдома). Також дає більше можливостей батькам. Наприклад, розширення прав обох батьків на відпустку для догляду за дитиною: і мати, і батько зможуть взяти по два місяці відпустки.

– реформа інспекції праці: впроваджується ризик-орієнтований підхід до перевірок.

– більше можливостей для працевлаштування молоді. Зокрема, Кодекс впроваджує окремий механізм для безпечного поєднання навчання і першої роботи – учнівський трудовий договір.

Надалі документ винесуть на розгляд парламенту.