У Раді пропонують нову схему бронювання спеціалістів: за кожного заброньованого підприємець має дати армії 10 мобілізованих

У Раді пропонують нову схему бронювання спеціалістів: за кожного заброньованого підприємець має дати армії 10 мобілізованих

Підприємці, які хочуть забронювати свого спеціаліста, повинні допомогти державі з мобілізацією. Тобто, вони мусять привести до рекрутингового центру до десяти добровольців, які служитимуть, поки заброньований працівник буде трудитись на підприємстві.
Таку схему бронювання від мобілізації запропонував член комітету Верховної Ради з питань нацбезпеки, оборони та розвідки Федір Веніславський в інтерв’ю, яке він дав для UKRLIFE.TV.Схема так званого економічного бронювання, яку пропонує дехто з представників влади, суперечить Конституції Україні та порушує один з її фундаментальних принципів — рівність усіх перед законом, вважає нардеп.

Адже за економічного бронювання сам працівник або його роботодавець повинні були б заплатити за бронювання спеціаліста. А це означає, що право на бронь мали би лише ті, у кого є більше грошей.

Через це Веніславський пропонує інший спосіб бронювання спеціалістів. Він вважає, що підприємець, який хоче забронювати цінного фахівця, має забезпечити мобілізацію кількох інших осіб, які служитимуть замість заброньованого. Таких осіб може бути від трьох до десяти. Звісно, що більше, то краще. Причому, як вважає Веніславський, підприємець їх має привести через рекрутинг, тобто це повинні бути добровольці.

“Якщо той, хто має фінансову можливість, чи підприємство, яке має фінансову можливість для того, щоб забронювати одного свого працівника, воно має привести рекрутингом, не шляхом мобілізації, три, п’ять, 10 осіб”, – пропонує нардеп.
При цьому рекрутовані не обов’язково мають бути громадянами України, можуть бути й іноземці. Це не має великого значення. Головне, що це буде справедливо: замість одного заброньованого воюватимуть від трьох до десяти інших людей. Таким чином, армія матиме свіже поповнення, а підприємці зможуть і далі вести свій бізнес завдяки збереженню цінних спеціалістів.”Тобто треба показати, що підприємство зацікавлене в своїх працівниках, і воно не просто дає гроші, а воно приводить конкретних людей, які готові служити і готові замінити тих, хто є цінними для конкретного підприємства”, – каже Веніславський.Водночас він визнав, що такий спосіб бронювання також вимагатиме затрат від підприємця і ймовірно ще більших, ніж економічне бронювання.