Еврокомиссия пригрозила ввести минимальные квоты для женщин на руководящих должностях, передает Deutsche Welle.
"Если до конца 2011 года ничего не изменится, то мы вынуждены будем говорить о введении обязательных квот для женщин на руководящих должностях на предприятиях", – заявила еврокомиссар по вопросам юстиции и равноправия Вивьен Рединг немецкому изданию Die Welt.
В руководстве Евросоюза поставили перед собой цель достичь к 2015 году того, чтобы треть позиций в наблюдательных советах компаний была за женщинами. А к 2020 году эта доля должна уже составлять все 40%. При этом В.Рединг указывает на положительный опыт Норвегии, которая, правда, до сих пор не является членом Евросоюза. "В Норвегии, где были введены соответствующие квоты для женщин, доля их присутствия в менеджменте предприятий возросла за пять лет с 25% до 45%", – подчеркнула В.Рединг в интервью немецкому изданию.
Она призвала европейские компании обратить больше внимания на то, чтобы в важных звеньях менеджмента появилось как можно больше женщин. Об актуальной ситуации в этой области она собирается говорить весной следующего года в Брюсселе с представителями европейских предприятий. Эта встреча будет посвящена исключительно вопросам равноправия мужчин и женщин в предприятиях.
По статистике, в Германии в наблюдательных советах крупных предприятий является лишь 1% женщин. Женская доля среди председателей правлений крупных европейских предприятий составляет 3%.
Впрочем, в марте стало известно, что немецкий телекоммуникационный концерн Deutsche Telekom решил внедрить у себя минимальные квоты для женщин на руководящих должностях. До 2015 года в компании хотят видеть на 30 % менеджерских позиций именно женщин. Это пока первый случай среди немецких предприятий, которые котируются на бирже.
