Иностранный топ-менеджмент становится все менее востребованным в Украине. Об этом пишет газета "Дело".
Если лет 10 назад наличие иностранца на ключевой руководящей должности в компании считалось одним из главных залогов успеха в бизнесе, то сейчас ситуация существенно изменилась. Отечественный бизнес отказывается от управленцев из-за рубежа.
Тенденцию уменьшения количества иностранных сотрудников, работающих в ведущих компаниях Украины, подтверждает Мария Коваленко, консультант отдела Human Capital компании "Эрнст энд Янг Украина". Компания регулярно проводит исследования заработных плат и компенсационных пакетов иностранных сотрудников. "За последние 5 лет доля иностранных сотрудников среди общего количества персонала в компаниях-участниках нашего обзора снизилась с 3,1% в 2006 до 0,9% в 2010 году", – отмечает М.Коваленко.
Эксперт объясняет сложившуюся ситуацию в первую очередь повышением квалификации отечественных топ-менеджеров, а значит, ростом конкуренции с их стороны на рынке труда. "Более того, при росте количества сотрудников в украинских офисах большинство компаний пропорционально не увеличивали число иностранных сотрудников, что привело к некоторому снижению доли иностранных сотрудников", – продолжает М.Коваленко.
По данным компании "Эрнст энд Янг Украина", в 2011 году только 49% компаний-участниц обзора заработных плат отметили, что у них работают иностранные сотрудники, тогда как в прошлом году таких компаний было 55%. Также согласно планам на 2011/2012 из всех компаний-участниц только 10% планируют изменить количество иностранных сотрудников, главным образом в сторону уменьшения.
Среди основных стран, откуда в Украину приезжают иностранные сотрудники, можно отметить страны Европейского союза и США. Так, 66% иностранцев являются выходцами из ЕС (по сравнению с 44% в прошлом году) и 16% – выходцы из США (по сравнению с 10% в прошлом году). В Украину с целью развития карьеры приезжают в основном иностранцы из России, Австралии, Турции, Канады, Беларуси и Узбекистана.
