На підприємствах, де робочий процес, обладнання та сировина, що використовуються, можуть становити потенційну небезпеку для здоров’я працюючих, необхідно проводити обов’язкову атестацію робочого місця робітника. Атестація робочих місць за умовами праці є обов’язком власника підприємства і невиконання її роботодавцем тягне за собою накладення штрафних санкцій.
На яких підприємствах повинна проводитися атестація робочих місць
Проведення атестації стосуються:
- промислові підприємства: заводи, фабрики, шахти, рудники, електростанції, нафто- та газопереробні заводи;
- сільськогосподарські підприємства: ферми, агрокомплекси, птахофабрики, тваринницькі комплекси;
- будівельні організації: будівельні компанії, дорожні служби, монтажні організації;
- транспортні підприємства: автотранспортні підприємства, залізничні та авіаційні компанії, морські та річкові перевезення;
- торговельні підприємства: магазини, супермаркети, склади;
- медичні заклади: лікарні, поліклініки, диспансери, лабораторії;
- навчальні заклади: школи, університети, коледжі, технікуми;
- заклади громадського харчування: ресторани, кафе, їдальні;
- офісні приміщення: банки, страхові компанії, IT-компанії.
Навіть якщо на підприємстві немає явних шкідливих факторів, атестація все одно повинна проводитися. Це пов’язано з тим, що деякі шкідливі фактори можуть бути непомітними або мати віддалені наслідки. Отже, атестація є обов’язковим заходом, який регламентується законодавством України, і відповідальність за її проведення несе роботодавець.
Мета проведення атестації
Керівник повинен ініціювати проведення заходів задля:
- Створення безпечних умов праці. Атестація допомагає виявити шкідливі та небезпечні фактори виробничого середовища, що дає можливість вжити заходів щодо їх усунення або мінімізації ризиків.
- Підтвердження відповідності робочих місць санітарним нормам. Атестація гарантує, що умови праці на робочих місцях відповідають вимогам державних санітарних норм та правил, нормативно-технічним документам.
- Присвоєння класів умов праці. За результатами атестації робочим місцям присвоюється клас умов праці (1, 2, 3 або 4), який відображає рівень впливу шкідливих та небезпечних факторів. Цей клас використовується для визначення пільг та компенсацій, які належать працівникам, та для розрахунку їхнього стажу роботи.
- Планування заходів з поліпшення умов праці. План повинен включати заходи з технічного переоснащення, вдосконалення технологічних процесів, використання засобів індивідуального та колективного захисту, інші заходи, спрямовані на покращення умов.
- Обґрунтування надання пільг та компенсацій працівникам. Клас умов праці, встановлений за результатами атестації, використовується для визначення компенсацій, які належать працівникам. До них можуть належати: скорочений робочий день, додаткова оплата праці, безоплатне харчування та молоко, надання безоплатного спецодягу та спецвзуття, можливість дострокового виходу на пенсію та інші.
Атестація має проводитися мінімум один раз на 5 років. Також вона може бути проведена швидше у випадках зміни технологічного процесу, обладнання, виявлення нових шкідливих факторів, після нещасних випадків на виробництві тощо. Пам’ятайте, що атестація робочих місць є важливим заходом, який сприяє покращенню умов праці, збереженню здоров’я та працездатності працівників.
