По сравнению с прошлым годом, уровень безработицы в стране снизился, – сообщает Госкомстат. Тех, кого массово увольняли прошлой осенью, теперь зовут обратно, квалифицированным специалистам снова готовы достойно платить, – утверждают в рекрутинговых и кадровых агентствах. Кризис отступает?
Если в последнем полугодие 2009-го на 10 вакантных рабочих мест претендовало 88 человек, то в этом году уже 52 безработных, – уведомляет в своем официальном отчете Госкомстат Украины. Причем, согласно статистике, увеличение занятости населения отмечается во всех регионах страны. Самая оптимистичная тенденция в Ивано-Франковской, Черкасской и Хмельницкой областях, здесь число претендентов на 10 рабочих мест снизилось практически вдвое. Специалисты рекрутинговых агентств со своей стороны тоже отмечают, что рынок труда выходит из кризисного пике. «По сравнению с осенью 2009 года рост очевидный, число вакансий увеличилось на 50%», – отмечает положительную тенденцию директор по маркетингу кадрового портала HeadHunter Татьяна Топчий. «Однако, по сравнению с 2008 годом, по нашим данным, на рынке труда в полтора-два раза меньше вакансий». Безусловно, наметившаяся позитивная тенденция не может не радовать, но как это отразится на жизни отдельно взятого украинца?
Хороша Маша…
«Профиль» решил в качестве эксперимента показать управляющему партнеру Executive Search агентства SM Consulting Сергею Марченко резюме только что уволившейся девушки.
Знакомьтесь – Мария Синицкая. Уволилась неделю назад с должности помощника руководителя в немецкой компании, где проработала четыре года. В ее случае стоило писать заявление, хотя бы ради того, чтобы выслушать столько приятного от коллег. Мария, по мнению сотрудников компании, «человек с редкой способностью договориться и сгладить острые углы, невероятно ответственная и совершенно бесконфликтная». Некоторые, провожая Машу, даже плакали. Однако всего этого не увидит ни один работодатель. Выбирая или отвергая Машину кандидатуру, он будет руководствоваться только резюме. Читаем. Образование: Житомирский государственный университет им. И.Я. Франко. Факультет иностранных языков, курсы немецкого языка в Университете им. И.Гутенберга в городе Майнце. Знает немецкий и английский языки в совершенстве. Первая работа: преподаватель-переводчик на курсах иностранных языков. Потом пригласили в открывающийся в Украине филиал немецкой компании. Маша оформляла визы, вела деловую переписку, контролировала сроки исполнения работ по договорам и т. д. В общем, список забот внушительный. На вопрос «Профиля»: Почему уволилась? – девушка отвечает: «Съездила во время отпуска в Германию и поняла, что срочно должна что-то поменять в жизни, но если не решусь сделать этого сейчас, потом не смогу. В этой компании я многому научилась, дошла до определенного уровня и все – нет перспектив для роста. Мало языковой практики. Я бы хотела быть помощником руководителя, но работать уже в другой отрасли».
«Видно, что она девушка серьезная, сразу после вуза – курсы иностранных языков, работа преподавателем-переводчиком говорит о том, что у нее действительно высокий уровень владения языком. Четыре года в одной компании тоже большой плюс. И тем не менее девушка может столкнуться с определенными трудностями», – читает послужной список Сергей Марченко. «Спрос на таких специалистов сейчас небольшой. Сама позиция помощника руководителя, личного ассистента очень уязвимая. Кроме того, что Маша обязана иметь отличные профессиональные качества, она еще должна руководителю понравиться. Если же она захочет сменить специализацию, придется смириться с тем, что весь предыдущий опыт не имеет значения, и начинать с нуля. Ей, несомненно, нужно продолжать работать с западными компаниями. Тут уже вопрос в том, как долго она готова сидеть без зарплаты. Я советую ей ни в коем случае не метаться, а найти западную компанию, где Маша сможет развиваться и достойно зарабатывать».
Кого ждет работодатель
На сегодня в Украине специалисты в области продаж имеют самый большой выбор компаний, где можно развиваться и достойно зарабатывать. По словам Татьяны Топчий, если с 2005-го по 2008 год первое место по востребованности на рынке труда занимали IT-специалисты, второе – специалисты по продажам, то в 2009 году эти две позиции поменялись местами. «Разогнали, посидели полгода – продажи падают, надо их повышать. Как? Снова нанять продавцов», – добавляет Сергей Марченко. «Только нынешние работодатели разделились на две категории: готовые хорошо платить сотрудникам с солидным резюме и предлагающие менеджерам работать за еду. К примеру, одна страховая компания определяет своим сотрудникам ставку 4,5 тыс. грн. На первый взгляд – хорошо. Вот только эту ставку страховой агент получит, когда сделает сбор платежей на 100 тыс. грн. Это застраховать по КАСКО четыре Mercedes Е-класса. Но я сам был одно время в страховом бизнесе и знаю, что страховые агенты получают от 10% до 30%. И 10% от этих 100 тыс. грн – это 10 тыс. грн. Так зачем в таком случае агенту эти 4,5 тыс. грн зарплаты?» «Опять набирает обороты поиск кадрового персонала, новый виток поисков специалистов IТ и финансовой отрасли», – добавляет вакансии в список коллег сотрудница столичного рекрутингового агентства «Навигатор» Анна Носик.
Последняя заначка
По наблюдениям Сергея Марченко, в нынешнем году украинцы, наконец, начали искать работу. «Жировые запасы населения закончились летом этого года. Те, кто был уволен, на последние отложенные деньги поехали куда-то летом отдыхать, а сейчас созрели, чтобы искать работу. Ведь какая ситуация сложилась во время кризиса? Зарплаты тогда значительно снизились. Стимула работать не было совершенно. У кого была белая зарплата, практически все прописались на бирже труда и получали пособие по безработице, поскольку больше им не предлагали. У работодателей была иллюзия, что на рынке много квалифицированных сотрудников, готовых трудиться за маленькие деньги, поэтому они искали сотрудника за половину прошлогодней зарплаты. Но оказалось, кандидаты не хотят работать за такие деньги, да и грамотных специалистов не стало в избытке. Недавно искали ассистента руководителя для банка, за три недели просмотрели 1 500 резюме. В этом году работодатели готовы платить больше тем, кто будет занимать ключевые позиции в их компании». По словам Анны Носик, в некоторых фирмах происходит смена руководящих позиций – учредители прощаются с топ-менеджерами, вместе с которыми пережили кризис. «Это может быть связано с тем, что бывшие в момент кризиса у руля топы видят на данном этапе оживление рынка и увеличение прибыли и, как следствие, хотят прибавки зарплаты. Специалисты, пережидавшие кризис «на диване», истосковавшись и по работе, и по зарплате, готовы работать за меньшие деньги», – размышляет о причинах Анна.
Когда верстался номер, Маше Синицкой поступило предложение от нескольких работодателей: требуется помощник гендиректора банка и руководителя немецкой компании. На этой неделе у нее сразу два собеседования. Хочется пожелать ей, несмотря на тенденцию, найти хорошую компанию и добиться карьерных высот.
Наталья Конова
