Зарплаты в Украине: кому стали платить больше в 2015 году

Несмотря на то, что рынок труда с наступлением осени начал оживать, украинцы все чаще жалуются на трудности со своевременной оплатой труда и низкие зарплаты. О том, что и почему происходит с зарплатным фондом в Украине, изданию рассказал учредитель портала поиска работы JobUA.com Сергей Соколов.

"Для того, чтобы понять всю глубину проблемы, достаточно того факта, что средняя зарплата по Украине в этом году утверждена ПФУ на уровне $160. Мы практически сравнялись по этому показателю со странами Африки. Да, Госстат отмечает уверенный рост зарплат в 1 полугодии – практически на 30%, однако реальная картина является не столь радужной", – отметил Соколов.

По данным экспертной группы JobUA, в первом полугодии размер средней зарплаты по Украине в целом увеличился всего на 1,5-2%, в основном за счет небольшого роста зарплат профильных специалистов и ИТ-отрасли. При этом заработная плата офисных работников осталась на прежнем уровне.

Причины ощутимой разницы в данных Госстата и реальным положением на рынке труда просты. Согласно данным все той же службы государственной статистики, более 40% сотрудников получают так называемые "серые" и "черные" зарплаты. Соответственно, компаниям, практикующим подобные методы выплаты заработной платы проще повысить так называемый "официальный" оклад сотрудников на 20, 30 или даже 40%, банально перераспределив процентные доли выплат между официальной и неофициальной частями.

Если соотнести эти данные с повышением цен на продукты питания, коммунальные услуги, электроэнергию и прочее – ни о каком росте зарплат в Украине не может быть и речи.

"Большинство работодателей сейчас занимает выжидательную позицию и не спешит повышать зарплаты сотрудникам. В то же время, учитывая тенденции пробуждающегося рынка, можно говорить о том, что в 2016 году тенденция по сокращению персонала и снижению зарплат сойдет на нет. Бизнес в стране в большинстве своем уже завершил переориентировку и начинает увеличивать темпы развития, повышая свои конкурентные преимущества. Соответственно, это также отразится на росте рынка и упрочнении финансовой составляющей вакансий", – подчеркнул Соколов.

Действительно, большая часть компаний на украинском рынке труда постепенно переходит от оптимизационных мероприятий по сокращению штата и сворачиванию второстепенных проектов к более активной позиции. И это отражается на увеличении предложений по заработной плате для работников среднего звена, к примеру в сфере меицины и фармацевтики в Украине.

Говоря о том, что же ожидает украинский рынок труда в будущем, сейчас можно прогнозировать медленный, но уверенный прирост количества трудовых мест в стране и постепенное уменьшение влияния инфляции на заработную плату.

До конца 2016 года в Украине рост доходов в большей или меньшей степени сможет компенсировать потери от инфляции для работников большинства сфер. Если опираться на общемировые тенденции – рост заработной платы всегда "не успевает" за ростом цен, отмечает учредитель JobUA. И все же, рано или поздно, эти показатели приходят к относительному равновесию.